Muchas empresas tienen una política de “tolerancia cero” con las drogas y el alcohol. En pocas palabras, si estás usando drogas o alcohol o estás bajo la influencia en el trabajo, te despedirán. De hecho, algunas políticas de empresa requieren que cualquier empleado que se lesione en el trabajo debe someterse a una prueba de drogas posterior al accidente. Basado en eso, probablemente pensarías que si das positivo en marihuana en tu sitio de construcción después de haberte lesionado en el trabajo, no solo te despedirían, sino que tampoco serías elegible para los beneficios de compensación laboral (“WC”). ¡Incorrecto!
NRS 616C.230 establece que un empleado no es elegible para WC si su lesión fue causada de manera próxima por el uso de una sustancia controlada. Esto significa que el empleado tenía la sustancia controlada en su cuerpo en el momento de la lesión sin una prescripción legal. Además, la ley mencionada dice que existe una presunción refutable (lo que significa que se parte de la suposición de que la sustancia controlada sí causó el accidente), pero esto puede ser disputado con éxito con evidencia. Parece bastante sencillo, ¿verdad? Nuevamente, ¡incorrecto!
La Corte Suprema de Nevada ha establecido claramente que el trabajador lesionado “solo necesita establecer por preponderancia de la evidencia que la presencia de una sustancia controlada no causó las lesiones.” Desert Valley Construction v. Hurley, 120 Nev. 499, 503, 96 P.3d 739, 742 (2004).
¿Qué significa todo esto? Para propósitos de WC, una prueba de drogas positiva puede no afectar tu reclamo en absoluto, si el trabajador lesionado puede probar que la lesión habría ocurrido independientemente de la prueba positiva de drogas. Para ilustrar, si un trabajador de construcción recibe un golpe en la cabeza por escombros que caen, y luego da positivo en marihuana, es probable que el reclamo de WC aún sea aceptado, ya que la lesión habría ocurrido a pesar de que el trabajador lesionado dio positivo en marihuana. Esto, como muchas otras situaciones en la ley de WC, es muy específico de los hechos y requiere la experiencia de un abogado.
Marihuana médica y reclamos de compensación laboral
¿Qué pasa si tienes una prescripción para marihuana médica? ¿Qué impacto tiene eso en tu reclamo? Como muchos saben, la marihuana médica es un fenómeno bastante nuevo, lo que también la hace nueva para los tribunales en Nevada. No hay una respuesta en blanco y negro para esto, lo que lo convierte en un asunto para un abogado experimentado. ¿Qué pasa si la empresa tiene una política de “tolerancia cero”, a pesar de que la ley establece que la sustancia controlada debe ser la causa próxima? Como se mencionó, tampoco hay una respuesta en blanco y negro para esto. Un abogado puede revisar tu caso individual y tomar el mejor curso de acción para tu conjunto único de circunstancias.
En resumen, simplemente porque des positivo en marihuana después de un accidente laboral no significa que no serás elegible para los beneficios de WC, incluyendo pero no limitado a pagos retroactivos (“TTD”), atención médica y/o un posible acuerdo al final de tu caso. Esta es un área muy complicada de la ley que requiere asociarse con un abogado para obtener los beneficios a los que tienes derecho bajo la ley.
Para una consulta gratuita con un abogado de compensación laboral en Las Vegas, por favor contacta a Shook & Stone al (702) 570-0000.
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